- 【单选题】 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经验、能力、技术、个性、【】等的总和。（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【多选题】 系统的开展战略性人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【单选题】 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是【】（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【判断题】 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【判断题】 培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【单选题】 以下哪点不属于合同的一般特征【】（继续教育,人力资源管理继续教育题库）
- 【单选题】 下列情境中，不适宜推行参与管理的是【】（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【单选题】 当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时，企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴，与生活相联系的补偿则是补贴。其中【】属于补贴。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【单选题】 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其【】相互依赖与吻合。（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【单选题】 企业要从【】的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。（继续教育,人力资源管理继续教育真题）