【单选题】 招聘法洽谈会适用于招聘【】
A高级人才
B热门人才
C特殊人才
D中下级人员
答案解析
- 【多选题】 人力资源培训的原则有【】（继续教育,人力资源管理继续教育真题）
- 【单选题】 【】又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【多选题】 制订文献调查计划【】（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【单选题】 在一般情况下，应用访谈法时可以以【】访谈格式记录，目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【多选题】 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的【】等进行评价。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【判断题】 有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）
- 【单选题】 在新员工的培训中，关键是让新员工【】（继续教育,人力资源管理继续教育习题）
- 【判断题】 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。（继续教育,人力资源管理继续教育答案）
- 【单选题】 招聘会适用于招聘【】（继续教育,人力资源管理继续教育试题）
- 【单选题】 要使福利项目最大限度地满足员工的需要，【】相当重要。（继续教育,人力资源管理继续教育查题）