企业培训师考试

• 论述素质测评工具组合设计的原则、程序。
• 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
• 我国目前适用的人员素质测评工具主要有(    )
• 培训质量管理（），可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。
• 在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
• 在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。
• 体能强度是指与人的体力相关的生理学意义上的（）或（）情况及（）状况。
• 《中华人民共和国职业分类大典》全面客观地反映了现阶段我国社会（）状况
• 模仿—练习教学过程称模式，就是经验教学过程模式。
• 在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？
• 岗位职务描述应该是个宏观的指导，没有必要非常的明细。
• 抽象行政行为是否属于税务行政诉讼受案范围？
• 行为和心态，人可以在短时间内很难改变。
• 培训是特殊的（）形式。
• 胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
• （）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”到该环境中，实现用户与该环境直接进行自然交互的技术。
• 在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
• 人力资源开发的内容主要包括三个方面：一是（）；二是（）；三是（）。
• 制度创新的核心内容是社会（）、（）和管理等制度的革新，其直接结果是激发人们的创造性和积极性，促使所有社会资源的合理配置，最终推动社会的进步。
• 劳动要素的特点是：动力性（）个体差异性、非经济性。
• 素质测评标准体系
• 培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为（）
• 解决信息不对称的第三方监督机构应该保证盈利。
• 上好课的基本要求有目的明确、（）、（）、（）、气氛热烈、组织严密。
• 市场经济应遵循以契约为基础的信用经济规律。
• （）是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全。
• 个体行为的基础与根本要素是（）
• 培训教材开发信息分类的方法之一是（）。
• 教学督导工作规则的基本内容包括：督导工作的基本指导思想、基本要求以及督导工作中应注意的问题。
• 在培训教材的选用原则中，不包括（）。
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