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人力资源开发的内容主要包括三个方面:一是();二是();三是()。
来源:
企业培训师考试
职业资格
人力资源开发的内容主要包括三个方面:一是();二是();三是()。
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答案解析
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制度创新的核心内容是社会()、()和管理等制度的革新,其直接结果是激发人们的创造性和积极性,促使所有社会资源的合理配置,最终推动社会的进步。
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在胜任力结构模型中,与“冰山模型”相比,“洋葱模型”更加突出其()
制度创新的核心内容是社会()、()和管理等制度的革新,其直接结果是激发人们的创造性和积极性,促使所有社会资源的合理配置,最终推动社会的进步。
劳动要素的特点是:动力性()个体差异性、非经济性。
素质测评标准体系
培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为()
解决信息不对称的第三方监督机构应该保证盈利。
上好课的基本要求有目的明确、()、()、()、气氛热烈、组织严密。
市场经济应遵循以契约为基础的信用经济规律。
()是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全。
个体行为的基础与根本要素是()
培训教材开发信息分类的方法之一是()。
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