企业培训师考试
- 在Word97编辑状态下，若光标位于表格外右侧的行尾处，按Enter（回车）键，结果（）。
- 人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。
- 培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。
- 必须把教育摆在优先发展的战略地位
- 考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。
- 通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,缺乏的素质可以获得不同程度的补偿,一般性的素质可以训练成为特长素质,这说明素质具有( )
- 面试的基本类型。
- 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在总体中的( )
- 设计的测评标志可以辨别、比较和测评,也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的()。
- 开展培训质量管理工作的基本原则包括( )。
- 在创造性解决问题的酝酿阶段,由于问题的性质不同,思维方法也有不同,因此吉尔福特主张按问题性质分类,他认为有三种维度的问题分类,分别是()。
- “岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。
- 职业资格证书是反映劳动者从事该职业所达到的（）。
- 智商与遗传因素的关系远大于社会环境因素。
- 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化,大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是( )
- 教育的四大支柱是________。
- 试述在岗位信息搜集工作中，需要把握的要点有哪些？
- （）是引起学习、维持学习，并将学习导向教学目标的内部动力。
- 满足整个自然界的生存发展的需要，始终是人类从事一切社会活动的原动力。
- 特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）
- 列举学习普通话的技巧。
- 学习型组织是组织管理的一种（）和创新。
- 当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后,你会选择哪一种方法来应付?( )
- 思维作为人类认识世界的（）形式，则具有一种排斥非理性的因素的内在禀赋。
- 知识经济时代，经济发展所必需的有三种资源形式，其中高水平的（）是最重要的。
- 采用标准化测验时，最终分数的解释必须以（）作为依据。
- 对于（），教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。
- 思维的（）特征，使人能把获取的信息进行提炼。
- 培训需求分析是一项技术性很强的工作，要求操作者具有一定的同业工作经历。
- 述观察法及关键事件法的优点。