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关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()。
来源:
职业资格
中级人力资源管理题库
关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()。
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答案解析
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当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。
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教育所能够带来的社会收益包括()。
当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()。
使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是()。
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是()。
在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。
关于有限理性模型内容的说法,正确的是()。
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与()的原理最为吻合。
决策模型不包括()。
下列关于劳动关系的说法正确的有()。
用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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