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在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
来源:
职业资格
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在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。
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答案解析
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关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项,执行()的有关规定。
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
关于工作丰富化的说法,错误的是()。
下列工作设计方法中,()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
工作扩大化的主要方式不包括()。
属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段有()
社会保险法规定.职工跨统筹地区就业,其()关系随本人转移,缴费年限累计计算。
我国实行社会保险制度的原则是()。
下列关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是()。
赫塞和布兰查德将()相结合,得出四种领导风格。
在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说,如果高中毕业生选择上公立大学,则会降低上大学的()。
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