Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
工作轮换的缺点是()。
来源:
职业资格
中级人力资源管理题库
工作轮换的缺点是()。
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。
下一篇:
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制,企业一般采取的措施有()
应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是()。
战略性人力资源管理的重要原则是()。
关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。
下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是()。
在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有()
在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是()。
人员筛选中,企业最常用的测试手段是()。
×
查看答案