性别平等及女职工权益保护知识题库

• 54、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（ ）的查治。 [单选题] *
• 21、用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门（ ），也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 [单选题] *
• 61、我国大陆地区首部性别平等地方法规是（）。 [单选题] *
• 58、县级以上人民政府（ ）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。 [单选题] *
• 73、用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭?（） *
• 62、目前，全国有（）省区市建立了法规政策性别平等评估机制。 [单选题] *
• 8、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重或者怀孕（ ）以上的女职工，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。 [单选题] *
• 66、工会组织如何在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用?（） *
• 68、我国已经批准了以下哪些国际公约?（） *
• 64、用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?（） *
• 52、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?（ ） [单选题] *
• 74、以下哪些行为可能构成职场性骚扰?（） *
• 1、《河南省女职工劳动保护特别规定》自（ ）年11月1日起施行。 [单选题] *
• 60、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（ ）原则。 [单选题] *
• 16、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的，从（ ）中支付。 [单选题] *
• 6、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工,（ ）。 [单选题] *
• 49、孕期女职工禁忌从事需要频繁（ ）的作业。 [单选题] *
• 43、以下工作中女职工禁忌从事的有（ ）。 [单选题] *
• 42、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。 [单选题] *
• 69、用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视?（） *
• 33、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。 [单选题] *
• 34、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。 [单选题] *
• 75、2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么?（） *
• 23、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。 [单选题] *
• 67、如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用?（） *
• 36、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（ ）支付。 [单选题] *
• 44、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。 [单选题] *
• 56、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 [单选题] *
• 55、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。 [单选题] *
• 35、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由生育保险基金支付。 [单选题] *
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