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52、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?( ) [单选题] *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
52、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?( ) [单选题] *
A、《宪法》
B、《妇女权益保障法》
C、《劳动法》
D、《劳动合同法》
答案解析
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74、以下哪些行为可能构成职场性骚扰?() *
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64、用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?() *
74、以下哪些行为可能构成职场性骚扰?() *
1、《河南省女职工劳动保护特别规定》自( )年11月1日起施行。 [单选题] *
39、依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满( )婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 [单选题] *
60、《反家庭暴力法》规定,反家庭暴力工作遵循( )原则。 [单选题] *
16、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,从( )中支付。 [单选题] *
6、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,( )。 [单选题] *
49、孕期女职工禁忌从事需要频繁( )的作业。 [单选题] *
43、以下工作中女职工禁忌从事的有( )。 [单选题] *
42、依据《女职工保健工作规定》,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过( )。 [单选题] *
69、用人单位的哪些行为,可能涉嫌性别歧视?() *
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