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49、孕期女职工禁忌从事需要频繁( )的作业。 [单选题] *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
49、孕期女职工禁忌从事需要频繁( )的作业。 [单选题] *
A、转身
B、弯腰、攀高、下蹲
C、走动
D、转头
答案解析
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43、以下工作中女职工禁忌从事的有( )。 [单选题] *
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6、依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,( )。 [单选题] *
43、以下工作中女职工禁忌从事的有( )。 [单选题] *
42、依据《女职工保健工作规定》,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过( )。 [单选题] *
69、用人单位的哪些行为,可能涉嫌性别歧视?() *
33、《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由( )按照国家规定缴纳生育保险费。 [单选题] *
34、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由( )支付。 [单选题] *
75、2018年12月最高法院在《民事案件案由规定》中增加的两个新案由是什么?() *
23、依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予( )天的休假。 [单选题] *
40、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加( )小时哺乳时间。 [单选题] *
67、如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用?() *
57、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。 [单选题] *
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