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44、女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、每次负重超过20公斤的作业。 [单选题] *
来源:
性别平等及女职工权益保护知识题库
44、女职工禁忌从事每小时负重( )次以上、每次负重超过20公斤的作业。 [单选题] *
A、3
B、6
C、8
D、10
答案解析
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59、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过,自( )起施行。 [单选题] *
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37、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用,按照( ),对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 [单选题] *
59、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于2015年12月27日通过,自( )起施行。 [单选题] *
56、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法( ),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 [单选题] *
55、《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。 [单选题] *
11、《妇女权益保障法》规定,国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部,必须坚持()的原则,并有()的妇女担任领导成员。 [单选题] *
35、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照( )的标准由生育保险基金支付。 [单选题] *
29、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假( )天。 [单选题] *
72、同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利,主要包括以下哪些?() *
18、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。 [单选题] *
26、依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。 [单选题] *
20、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。 [单选题] *
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