人力资源管理师（二级）

• ()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
• 成熟期企业可以采取的营销策略有(    )
• 关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。
• 劳动法基本原则的特点不包括(   )。
• 关键绩效指标的可测性是指(    )
• 为保证“日清日结法”的有效实施,必须坚持的原则有(    )
• 设计绩效考评指标体系时,应遵循(    )
• 合格的面试考官不应该有的行为是()。
• 绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
• 劳动定额可以分为(    )
• 影响企业人力资源活动的法律因素有( )
• 360度考评的缺点包括(    )
• 评价中心采用的具体方法技术主要有(    )
• 工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于(  )内予以答复。
• 关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。
• 拔性员工素质测评的特点包括()
• 近现代以来，西方国家职业道德建设取得了许多进展，主要表现在（）
• 行为描述面试的实质是(  )。
• 确定薪酬调查的范围,即确定(    )
• 人力资源内部供给预测的方法不包括(    )
• 人力资源需求预测的内容包括(     )。
• 关于"奉献"的特征，正确的是（）
• 如何进行企业人员的供需平衡分析