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绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。
来源:
人力资源管理师(二级)
职业资格
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说()。
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答案解析
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劳动定额可以分为( )
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合格的面试考官不应该有的行为是()。
劳动定额可以分为( )
影响企业人力资源活动的法律因素有( )
360度考评的缺点包括( )
评价中心采用的具体方法技术主要有( )
工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于( )内予以答复。
关于360度反馈评价,下列理解错误的是()。
拔性员工素质测评的特点包括()
近现代以来,西方国家职业道德建设取得了许多进展,主要表现在()
《建筑施工模板安全技术规范》(JGJ162-2008)规定,当采用扣件式钢管作立柱支撑时,钢管规格、间距、扣件应符合设计要求。每根立柱底部应设置底座及垫板,垫板厚度不得小于()mm。
行为描述面试的实质是( )。
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