()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

来源：职业资格人力资源管理师（二级）

()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A、薪酬的市场调查

B、岗位分析与评价

C、绩效考评的实施

D、岗位调查与分类

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答案解析

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