人力资源管理考试
- 在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（）。
- 私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。
- 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。
- （）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）
- ( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
- 生产者市场上的购买者对生产资料的需求是从消费者对消费品的需求中（）出来的。
- 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是___
- 虚拟培训的优点不包括（）。
- （）主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。
- 入职培训制度的主要内容和条款包括________________________________________
- 参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。
- 某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于()。
- 与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()
- 下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求( )
- 安德鲁斯将战略划分为四个构成要素，即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任，其中外部环境因素包括市场机会和社会责任，内部环境因素包括（）
- 以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验
- 在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是( )
- 人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
- 产品的质量与产品品种这两个要素的不同组合形成的战略有( )
- 在BEER反馈模式中，“R”是指：（）
- 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。
- 劳动法的最主要表现形式是（）。
- 对培训效果进行结果评估的时间应为( )
- 根据各种职位的不同性质, 将全部职位划分为若干大类, 这种大类在国外通常称为 ( )。
- 河南公司年度培训计划主要包括领导人员培训计划、专业管理人员培训计划、（）和（）。
- 常见问卷调查法的具体步骤包括( )
- 《工会法》规定:企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映()的意见和要求并提出解决意见。
- 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。
- 现代企业产权制度
- 集中战略的战略重点不包括( )