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虚拟培训的优点不包括()。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
虚拟培训的优点不包括()。
A、仿真性,超时空性
B、成本低
C、安全性
D、自主性
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答案解析
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()主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。
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采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是___
()主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。
入职培训制度的主要内容和条款包括________________________________________
参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获( )。
某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于()。
与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()
下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求( )
安德鲁斯将战略划分为四个构成要素,即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任,其中外部环境因素包括市场机会和社会责任,内部环境因素包括()
以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为()①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验
在编制人力资源规划时,对企业人力资源的“盘点”与查核指的是( )
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____
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