人力资源管理考试
- 采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是
- ()是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
- 外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点①被聘者没有“心理包袱”②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系③能够为企业带来新鲜空气④受到内部员工的欢迎和支持
- 在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是 ( )
- （）逐一列出事物优点的方法，进而探求解决问题和改善对策
- 员工测评标准体系的构成包括( )。
- 绩效棱镜的出发点是（）
- 发散思维是从不同来源、不同材料、不同方向探求一个正确的答案的思维过程与方法 ( )
- 绩教考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
- 与教育水平较低的雇员相比,接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )
- 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )
- 劳动法律关系主要包括的类型为( )
- 按产品符合质量标准不同来分类,质量标准战略有( )
- 2.对突发事件的处理和应对，需要按照一定的（）标准和优先顺序，确定现场处理的工作程序。
- （），往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。
- 薪酬制度常见的问题不包括（）。
- （）思维障碍对解决老问题是有效的。
- 工作分析的结果可以用来确定相应的（）。
- 矩阵组织的稳定性较差,成员经常变动,人事关系不稳定( )
- 麦当劳的金黄色M标志属于企业文化的哪一层次
- （）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
- “滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。
- 行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解与表达、数量关系、判断推理、（）和资料分析。
- 人力资源战略是（）。
- 《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年（）起开始实施。
- ( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
- 市场营销理论认为，产品的最高价格取决于产品的市场需求，最低价格取决于该产品的（）。
- 就业年龄向后推移的条件是什么？
- 起草培训规划时,应做好哪些工作 ( ) ?
- 独特性产品的竞争策略不是以"廉价"取胜，而是以"（）"取胜。