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绩效棱镜的出发点是()
来源:
职业资格
人力资源管理考试
绩效棱镜的出发点是()
A、能力
B、利益相关者
C、流程
D、企业战略
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答案解析
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发散思维是从不同来源、不同材料、不同方向探求一个正确的答案的思维过程与方法 ( )
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员工测评标准体系的构成包括( )。
发散思维是从不同来源、不同材料、不同方向探求一个正确的答案的思维过程与方法 ( )
绩教考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。
与教育水平较低的雇员相比,接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )
人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和( )
劳动法律关系主要包括的类型为( )
按产品符合质量标准不同来分类,质量标准战略有( )
2.对突发事件的处理和应对,需要按照一定的()标准和优先顺序,确定现场处理的工作程序。
(),往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因,并甘愿承担一切责任,能够及时地采取有效行动,痛定思痛,在跌倒处再次爬起。
薪酬制度常见的问题不包括()。
()思维障碍对解决老问题是有效的。
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