采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是

A、提高运功技能

B、解雇富余人员

C、人力资源的补充工作

D、保留核心员工

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