Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
工作分析的结果可以用来确定相应的()。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
工作分析的结果可以用来确定相应的()。
A、培训目的
B、培训内容
C、培训标准
D、培训计划
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
矩阵组织的稳定性较差,成员经常变动,人事关系不稳定( )
下一篇:
()思维障碍对解决老问题是有效的。
矩阵组织的稳定性较差,成员经常变动,人事关系不稳定( )
麦当劳的金黄色M标志属于企业文化的哪一层次
()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。
行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解与表达、数量关系、判断推理、()和资料分析。
人力资源战略是()。
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年()起开始实施。
( )可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。
市场营销理论认为,产品的最高价格取决于产品的市场需求,最低价格取决于该产品的()。
就业年龄向后推移的条件是什么?
×
查看答案