人力资源管理考试

• 产品宽度拓展战略的具体方案有(    )
• 公务员应对突发公共事件的能力在实践中锻炼就好，不需要做专门训练。（）
• 试论界定劳动力市场歧视的要则。
• 目标设置理论是（）提出的。
• 企业总体战略包括?
• 产品要素包括(    )
• 凯恩斯增加就业的对策是(    )
• 岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
• 战略决策的组织领导要处理好以下关系(    )
• 专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景,包含的专业知识含量比较多
• 对于团队的类型，分类错误的是（）
• 积极情绪能拓宽人的视野、带来更多的创造性，从而保证良好的工作绩效。
• 企业产权结构和产权设计不包括()。
• 下岗问题产生的根本原因是人口与劳动力过剩。
• 组织市场?
• 积极情绪不仅影响个体的心理健康水平，还对组织效能有明显的促进作用。
• （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
• 拼装计算机硬件可以被（）描述。
• 在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件?
• 关于人才流动的必要性,国外学者作了不少研究,其主要理论有(
• 述与老年化趋势相伴生的营销机会和问题？
• 企业中一次死亡（）人以上的，属于重大伤亡事故。
• 专业技术人员主要的薪酬模式不包括(    )
• 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）
• 新成立的单位应当自成立之日起(    )内办理住房公积金缴存登记。
• 从助理工程师到工程师，再发展到高级工程师，是（）发展。
• 狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，也叫（）。
• 劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的(    )
• 在企业战略的管理范畴内，经常涉及公司财务资金运作的是（）。
• （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
• <
• <<
• 200
• 201
• 202
• >>
• >