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试论界定劳动力市场歧视的要则。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
试论界定劳动力市场歧视的要则。
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答案解析
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目标设置理论是()提出的。
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公务员应对突发公共事件的能力在实践中锻炼就好,不需要做专门训练。()
目标设置理论是()提出的。
企业总体战略包括?
产品要素包括( )
凯恩斯增加就业的对策是( )
岗位设置的总数目应符合()数量的要求。
战略决策的组织领导要处理好以下关系( )
专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景,包含的专业知识含量比较多
对于团队的类型,分类错误的是()
积极情绪能拓宽人的视野、带来更多的创造性,从而保证良好的工作绩效。
企业产权结构和产权设计不包括()。
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