人力资源管理考试

• 制订招聘规划时.原则不包括(    )
• 下列不属于个人职业生涯规划视角的是（）。
• 用甲乙丙丁表示不同的考评等级，这属于（）。
• 在社会保障体系中,最基本的形式是(    )
• 短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的（）
• 在突发事件的管理和应对中，隐性成本主要表现为信息失真成本和权威失灵成本。（）
• 为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业技术人员和操作技能人员，群众公认度高的，可以突破年限、技术职业资格、论文发表和竞赛获奖限制中的（），破格参加评聘与晋升。
• 采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
• 市场要素有(    )
• 短期企业唯一可变的生产要素是(     )
• 如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。
• 企业集团以（）为主要联结纽带。
• 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
• 说明薪酬市场调查的概念、种类、作用、薪酬调查的具体程序和步骤,以及数据资料处理分析的方法。
• （）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。
• 对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
• 劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准(    )
• 不属于劳动保护费用的是()。
• 卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
• 公务员情绪的稳定性是指（）
• 产品包装的作用有以下几方面 (    )
• 压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为急性压力和慢性压力。
• 著名管理学家( )把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
• 引导民众的思考是现代大众传媒的社会责任，媒介只有自觉地履行责任，才能赢得全社会的尊重和认同。（）
• 期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。
• 派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。
• （）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
• 市场战略概念中有以下要点(    )
• 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行,    结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。
• 下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是（）。
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