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压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为急性压力和慢性压力。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为急性压力和慢性压力。
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答案解析
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著名管理学家( )把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
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产品包装的作用有以下几方面 ( )
著名管理学家( )把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
引导民众的思考是现代大众传媒的社会责任,媒介只有自觉地履行责任,才能赢得全社会的尊重和认同。()
期望理论M=V×E是美国心理学家()提出的。
派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。
()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
市场战略概念中有以下要点( )
劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行, 结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。
下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是()。
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是
()是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。
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