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期望理论M=V×E是美国心理学家()提出的。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
期望理论M=V×E是美国心理学家()提出的。
A、赫兹伯格
B、弗隆
C、亚当斯
D、洛克
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答案解析
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派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。
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引导民众的思考是现代大众传媒的社会责任,媒介只有自觉地履行责任,才能赢得全社会的尊重和认同。()
派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于()。
()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
市场战略概念中有以下要点( )
劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行, 结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。
下列属于平衡计分卡中客户方面的指标的是()。
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是
()是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点①被聘者没有“心理包袱”②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系③能够为企业带来新鲜空气④受到内部员工的欢迎和支持
在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是 ( )
()逐一列出事物优点的方法,进而探求解决问题和改善对策
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