人力资源管理考试

• 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的________________要求。
• 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有(    )
• 员工培训的发展呈现出()趋势。
• （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
• 你在工作上投入很多，没有人表扬你做得用心，后来休发现，实际上即使少投入一些，工作也能够完成，同时，也没有人批评你做得不好。对此，你会（）
• 涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。
• 团体劳动争议的特点主要是(    )
• （）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。
• 厂牌与商标的区别在于前者是一个商业名称；后者是一个（）名称。
• 产品的效用和消费者付出的代价之间有很大程度取决于顾客的（）。
• 工作要项
• （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用
• 人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()
• 在进行总体经营战略选择时,应考虑以下各种因素(    )
• 劳动力需求曲线的弹性越大,则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就(    )
• 目前，企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的（）。
• （）是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法。
• 企业中常见的供过于求的调整方法不包括①提前退休   ②增加人员补充   ③增加无薪假期   ④裁员
• 专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。
• 企业大学的组织模式不包括（）组织模式。
• 所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
• 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
• (    )就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
• 下列各项,哪些属于智能形态的技术(    )
• 分析企业培训需求要从不同()进行分析。
• （）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。
• 领导行为的权变理论有(    )
• 对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
• 要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括()。
• 企业产品市场细分的原则是(    )
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