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()是指通过资源整合,资源优化,最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法。
来源:
人力资源管理考试
职业资格
()是指通过资源整合,资源优化,最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法。
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答案解析
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企业中常见的供过于求的调整方法不包括①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员
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目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的()。
企业中常见的供过于求的调整方法不包括①提前退休 ②增加人员补充 ③增加无薪假期 ④裁员
专业技术年限、技术年限或工作年限增长,需要调整薪酬档次的,一般从当年的()起调整。
企业大学的组织模式不包括()组织模式。
所谓(),主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工,从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。
( )就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
下列各项,哪些属于智能形态的技术( )
分析企业培训需求要从不同()进行分析。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。
领导行为的权变理论有( )
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