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对于岗位分析的主要方法,说法错误的是()
来源:
人力资源管理考试
职业资格
对于岗位分析的主要方法,说法错误的是()
A、想象法
B、观察法
C、问卷调查法
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答案解析
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制订招聘规划时.原则不包括( )
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领导行为的权变理论有( )
制订招聘规划时.原则不包括( )
要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括()。
企业产品市场细分的原则是( )
下列不属于个人职业生涯规划视角的是()。
用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于()。
在社会保障体系中,最基本的形式是( )
短期工资决定模型出自经济学家庇古教授的()
在突发事件的管理和应对中,隐性成本主要表现为信息失真成本和权威失灵成本。()
为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业技术人员和操作技能人员,群众公认度高的,可以突破年限、技术职业资格、论文发表和竞赛获奖限制中的(),破格参加评聘与晋升。
采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
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