Toggle navigation
查题无忧
法律法规类
建筑工程类
医学卫生类
知识竞赛类
财经会计类
招聘考试类
计算机类
成人教育类
资格证书类
题目
立即检索
对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是
来源:
企业培训师考试
职业资格
对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是
A、心理测验
B、面试
C、情境测验
D、试用
本站整理有大量高等教育、资格考试类试题答案,Ctrl+D收藏备用!
答案解析
查看答案
上一篇:
“总而言之、一般说来”等语言,是思维的()特征的体现。
下一篇:
在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是
“总而言之、一般说来”等语言,是思维的()特征的体现。
胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为()
职业培训师按照职业岗位对劳动者提出的要求所进行的培养和训练,旨在把一般的人培养成具有一定政治文化和技术业务素质的合格劳动者,以适应()的一种活动。
在进行面试测试时,环境的布置要满足()的要求。
深感自己处处不如别人,有()自卑感的人的座右铭“谨小慎微”
考察一个人能否胜任某项工作,除了要考察其能力和个人风格外,还要看他的()。
备课的能力性目标包括动手能力、()、管理能力和有关专业能力。
所谓充分就业是指所有劳动力都就业,其内涵包括数量和质量的充分就业。
在各种培训教学的组织形式中,以培训讲解为主的方法是()。
()是指由于社会产业结构调整,使一部分产业消失或缩减,导致从事这一产业的人失去工作。
×
查看答案