企业培训师考试

• 用许多字词规定各个标度的范围与级别差异,这是测评标度的(    )
• 根据职业和人格类型的相互关系。霍兰德提出：人们总是试图寻找能适合自己发挥自身特长的（）。
• 创造是某一部分人所独有的秉性，是一些人所特有的潜能。
• 其他人喜欢与你在一起吗?(    )
• 纳税人向国税机关申请的行政审批事项，国税机关没有履行职责，如该审批事项没有履行期限规定的，应当自国税机关收到申请满多少日起计算行政复议申请期限？
• 在培训素材基础台账的建立方法上,一般有三种:“拿来”法、改造法、(    )
• 只要有明确的评估目的，就是一个好的培训评估方案。
• 为面试提供了更充分的心理学依据的学说是（）
• 科技创新对产业发展起来哪些决定性的作用？
• 超越，是指自我超越，就是一种励志的（）。
• 如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。
• 国税机关应当为纳税人、扣缴义务人的哪些事项予以保密？
• 学院模型
• 培训师如何发挥在培训中的主导作用？
• 职业培训教学在教学形式上不受某种固定模式限制。
• 教学互动就是在教学过程中，师生间可以互教互学。
• 培训师是培训过程中的唯一要素。
• 优秀的培训教材应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。
• 下列属于日本学者对职业价值观的分类的是(    )
• 编辑培训教材要坚持针对性与使用性原则、系统性与科学性原则、（）、反映最新科技成果原则。
• ( )是利用计算机生成的一种模拟环境,通过多种传感设备使用户“投入”面试环境中,实现用户与该环境直接进行自然交换的技术。
• 以下哪个选项不是评价中心的特点(    )
• 培训教学咨询指导的范围不包括对教学前期组织方案的审查。
• 在培训需求信息的调查中，（）可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。
• 培训的三要素之间既相互（），又相互（），共同构成一个完整的实践活动系统。
• 只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下用于临床心理诊断。
• 所谓新技能一般是指运用现代科技知识进行高新技术产业及产品的扩产与经营活动的行为方式。
• 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
• 常见的岗位描述信息搜集方法有(    )
• 教学过程的设计一般应经过引导学员获得感性知识、引导学员理解知识两个阶段。
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