企业培训师考试
- 比较是在思想上确定对象之间的（）的思维过程。
- 编写教案的关键要素包括模式设计、（）、问题设计、语言设计和结尾设计。
- 二次量化
- “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于( )
- 知识与技能维度的目标立足于让学员乐学。
- 学员在学前进行（）是上课前的准备，是提高学习效率的重要途径。
- 对不同的测评指标给予不同的权数值,其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较,这指的是加权的( )
- 假设你是某私营公司的一位新员工,你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多,而且工作也干得比他们多,但你的工资却比他们少。在这种情况下,你会采取哪一种做法?( )
- 遵守职业道德守则，可以增强培训师的（）和责任感使其对工作一丝不苟尽职尽责。
- 职业培训教师的特性包括( )
- 用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是( )
- 劳动法的立法宗旨是
- 思维力特别是（）是智力的核心。
- 下列说法中，符合“比尔∙盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是（）。
- 讲授法教材的基本形式是（）和其他类型的方案资料或表格、挂图等。
- 真正的创新素质是（）的有机统一
- 远程培训的基本特征是:双向通信机制;培训组织的影响、应用技术媒体;( )。
- （）是90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想。
- 教研活动计划的框架构成由哪三个方面构成？
- 我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质,品德素质、心理素质和( )
- 以下有关企业培训的观点中,不正确的是( )。
- 想象和联想属于（）式创新思维方式。
- 面试的具体含义？
- 以下属于企业员工群体专业素质指标的是：（）。
- 述实操演练培训法的特点。
- 一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给（）。
- 企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。
- 岗位再设置是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、（）、工作技术要求等方面的重新调整、革新。
- 培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。
- 很多恐惧或害羞心态都是由（）造成的。