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下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是()。
来源:
职业资格
中级人力资源管理题库
下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是()。
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答案解析
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如果某城市清清工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。
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关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是()。
如果某城市清清工的小时工资率为15元,清洁工的劳动力总供给时间为1000小时,当小时工资率提高到20元之后,该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时,则该市的劳动力供给弹性为()。
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按工作分析的方法分,职位分析问卷法属于()。
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张某是销售部的业务骨干,最近他突然向公司提出辞职,公司可能面临的问题是()
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