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关于职业生涯管理的说法,正确的是()。
来源:
中级人力资源管理题库
职业资格
关于职业生涯管理的说法,正确的是()。
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答案解析
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下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。
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政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在()。
下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是()。
一个人不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是()。
劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。
《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。
工资集体协商中签订的工资协议本身的规定包括()。
在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有()。
()的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征,使评价结果更趋于客观、真实。
关于胜任特征冰山模型的陈述,正确的是()。
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。
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