人力资源管理考试

• 技术创新必须建立在正式的研究与开发的基础上。
• 怎样评估培训效果？
• 仲裁时效期间为（）。
• 中小型企业总体战略类型,除“小而专”或“中而专”战略,规模扩大化战略,还有(    )
• 内部回报包括(    )。
• 创造型想象的极端形式，超现实，往往是创造的源头指的是（）。
• 企业经营战略的实施是战略管理工作的(    )
• 如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象?
• 某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）
• 集团的所有成员，作为具有法人地位的企业，作为独立的经济实体，各自具有独立的经济利益，都处在平等的地位上。这就使得企业集团管理体制具有（）。
• 下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是①财务指标                ②客房指标③内部业务流程指标        ④产品技术指标
• 影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。
• 战略地图从（）角度揭示了企业战略是如何逐层制定、分解并实施的。
• 市场营销组合中的产品整体包括(    )
• 自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。
• 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是（）失业。
• 战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）
• 按照活动范围和区域的不同,可将市场分为(   )。
• 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括(    )
• 从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
• 要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。
• 对培训效果进行学习评估的时间应为(    )
• 根据弗洛伊德的动机理论:弗洛伊德认为人们对于真正影响自己行为的心理力量往往并不自知,可知消费需求具有下列什么特点。
• 自我型价值取向能够让公务员以满足自己的需求为导向，有利于心理健康。
• 交易市场营销认为（）是最主要的竞争手段。
• 劳动力参与率的含义是什么？
• 述企业可采用的目标市场营销策略。
• 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
• 管理技能开发的模式中,替补训练的优点不包括(    )
• 关于养老保险的说法不正确的是(    )
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