在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括(    )

来源: 人力资源管理考试    职业资格   

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,可选择的策略包括(    )

A、首因策略

B、择优策略

C、淘汰策略

D、晋升策略

E、轮廓匹配策略

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答案解析