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劳动力参与率的含义是什么?
来源:
人力资源管理考试
职业资格
劳动力参与率的含义是什么?
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答案解析
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述企业可采用的目标市场营销策略。
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交易市场营销认为()是最主要的竞争手段。
述企业可采用的目标市场营销策略。
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性②内部调整有利于吸引外部人力资源③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
管理技能开发的模式中,替补训练的优点不包括( )
关于养老保险的说法不正确的是( )
人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理需求,不能超越身心的极限。
以下人力资源需求预测的定量方法中,()假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。
()过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
以下不属于集体协商的特点的是()
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
成熟期的产品战略方案有( )
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