人力资源管理考试

• （）还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。
• 在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（）。
• 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是。
• 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。
• 要使企业组织有效运行，必须正确处理好三种重要关系，其中不包括（）。
• 定额员有权要求行政领导采取措施，纠正有关劳动工资、奖励等出现的违规行为。
• 影响企业薪酬水平的外部因素包括(    )
• 试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明。
• 实行（）管控型的企业集团拥有一个庞大的集团总部，权力集中。
• （）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
• 实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
• 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发( )和( )等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。
• 培训需求分析
• 强调规章之上的企业文化被称为（）。
• 产业购买者购买情况类型？
• 举例说明产品为什么会出现“扇形曲线”。
• 培训师选择案例要注意的条件中不包括（）。
• 创造力是一种具有流畅力、变通力、（）与精密力等特性的思考，称之为创造性思考。
• 劳动关系转化为劳动法律关系后,如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整,这是劳动法的第(       )次调整。
• （）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
• 人力资本投资的特点是什么？
• 个人与组织相互接纳的时期是在（）。
• 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
• 摩托罗拉公司提出，"我们要成为世界上最好的公司"，是指企业的（）。
• 在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）
• 在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是(    )
• 工作岗位评价的要素分为(      )几类。
• 员工的绩效是单一维度构成的。
• 在突发事件爆发时，以下各项做法正确的是（）。
• 市场分类?
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