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试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
试从原因上对工资差别的形成进行分析并举例说明。
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答案解析
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实行()管控型的企业集团拥有一个庞大的集团总部,权力集中。
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S11系列低损耗配电变压器的容量为()kVA,额定电压10kV/0.4kV,产品性能满足国家标准的有关规定。
实行()管控型的企业集团拥有一个庞大的集团总部,权力集中。
回500kV架空线,水平排列,4分裂LGJ-300/40导线,截面积为338.99mm2.外径为23.94mm,单位重为1.133kg/m,线所在环境的主要气象条件见表14-4。最大弧垂计算为最高气温,绝缘子串重为200kg,(提示:均用平抛物线公式)若耐张段内某档的档距为1000m,导线悬点高差300m,年平均气温下,该档较高侧导线悬垂角约为()。
()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
当人体站在距电流入地点()m以外,与带电设备外壳接触时,接触电压达到最大值。
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发( )和( )等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。
变压器的温升限值应根据安装地点的海拔高度进行修正.()
培训需求分析
强调规章之上的企业文化被称为()。
图所示三铰支架上作用两个转向相反、大小相等且不为零的力偶m1和m2,支架自重不计。则支座B的约束力为()。
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