人力资源管理考试

• 人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施
• 绩效管理日常小组不包括(    )
• 、岗位设计工作的入手点不包括(    )
• 对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。
• 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是________
• 心理分析理论认为，挫折的本质是本我的原始驱力无法得到满足而被自我的心理防御机制压抑到潜意识之中，成为影响后来行为的无意识力量。
• 在完善的突发事件管理系统的运作中，公共管理机构必须有发挥协调作用的专门的核心（）。
• 客户也是一个非常重要的绩效信息来源。
• 认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
• 企业要研究A的战略主体,要抓住以下要点(    )
• 突发事件爆发时，人肯定是突发事件的受影响者或受害者。突发事件对受害者、旁观者等社会各种角色的生理和心理都会产生影响（）
• 专业技术人员的学习能力的测度主要包括两个方面：一是个人知识转换能力，二是（）。
• 心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
• 薪酬管理的中心任务是（）。
• 关于德尔菲法，说法错误的是
• 创新思维的驱动力量是()
• 述编制劳动定员标准的原则。
• 在职业生涯的中期,应关心如何培养关键性的下属和接班人。
• 企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了(    )
• 心理卫生是一门研究人类如何维护和增强身心社会适应，实现人格健全发展的学科。
• （）强调员工之间彼此关系、忠心敬业、关注企业的优良传统。
• 计时工资制的不足主要包括(    )
• 支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
• 企业文化的特点有(    )
• 质量与品种的组合战略,除老品低质战略外,还可形成以下战略(    )
• 企业职工行使民主管理的基本形式是(       )
• 关于绩效管理委员会的主要职责内容，说法错误的是（）
• （）适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员。
• 以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）
• 为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施,需要坚持(    )
• <
• <<
• 198
• 199
• 200
• >>
• >