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绩效管理日常小组不包括( )
来源:
职业资格
人力资源管理考试
绩效管理日常小组不包括( )
A、战略规划部
B、战术规划部
C、财务部
D、人力资源部
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答案解析
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、岗位设计工作的入手点不包括( )
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人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施
、岗位设计工作的入手点不包括( )
对经营管理人员而言,若(),其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。
若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是________
心理分析理论认为,挫折的本质是本我的原始驱力无法得到满足而被自我的心理防御机制压抑到潜意识之中,成为影响后来行为的无意识力量。
在完善的突发事件管理系统的运作中,公共管理机构必须有发挥协调作用的专门的核心()。
客户也是一个非常重要的绩效信息来源。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分,员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长,企业不应该追求利润最大化,而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是()。
企业要研究A的战略主体,要抓住以下要点( )
突发事件爆发时,人肯定是突发事件的受影响者或受害者。突发事件对受害者、旁观者等社会各种角色的生理和心理都会产生影响()
专业技术人员的学习能力的测度主要包括两个方面:一是个人知识转换能力,二是()。
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