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创新思维的驱动力量是()
来源:
职业资格
人力资源管理考试
创新思维的驱动力量是()
A、心理因素
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答案解析
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述编制劳动定员标准的原则。
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关于德尔菲法,说法错误的是
述编制劳动定员标准的原则。
在职业生涯的中期,应关心如何培养关键性的下属和接班人。
企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了( )
心理卫生是一门研究人类如何维护和增强身心社会适应,实现人格健全发展的学科。
()强调员工之间彼此关系、忠心敬业、关注企业的优良传统。
计时工资制的不足主要包括( )
支付令是人民法院依照()规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
企业文化的特点有( )
质量与品种的组合战略,除老品低质战略外,还可形成以下战略( )
企业职工行使民主管理的基本形式是( )
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