人力资源管理考试
- 集体谈判双方坚持点的确定,一般不受()因素影响
- 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府,工会,( )共同参与决定
- 若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构()。
- ( )不属于科学管理时期的重点研究领域.
- 为招聘开展工作分析的侧重点是( )。
- 主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到___
- 述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序
- 失业的主要类型有哪些?
- 如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品()元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得()元
- “办事政府”是要以最优的方式实现工作目标,精益求精的要求达成工作质量。
- 劳动法律关系最主要的形式是( )
- 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )
- 关于360度考评,以下说法正确的是( )
- ( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议
- 不属于员工职业生涯规划分析的因素是()。
- 利用 ( ) 方式可以有效地实施内部调整计划。
- 述宽带式工资结构的作用及设计程序。
- 绩效工资的实施条件,不对的是()
- 在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat )不包括( )
- 进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包括:()
- 毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出"一着不慎,满盘皆输",这个决定意义的一着必须有()。
- 质量同价格组合战略,可形成以下战略( )
- 目标管理的实施?
- ()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。
- 从企业发展的总体战略目标出发,采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略,是()。
- 工作说明书和()关联最为密切
- 摩托罗拉公司"始终如一,以礼待人,恪守公正,诚信不渝"的价值观属于企业的()。
- ()不属于期望理论中的动机决定因素。
- 下面()不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。
- 工作流程仅仅包含任务交接的要素。