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不属于员工职业生涯规划分析的因素是()。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
不属于员工职业生涯规划分析的因素是()。
A、个人因素
B、家庭因素
C、组织因素
D、社会因素
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答案解析
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利用 ( ) 方式可以有效地实施内部调整计划。
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( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议
利用 ( ) 方式可以有效地实施内部调整计划。
述宽带式工资结构的作用及设计程序。
绩效工资的实施条件,不对的是()
在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat )不包括( )
进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包括:()
毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出"一着不慎,满盘皆输",这个决定意义的一着必须有()。
质量同价格组合战略,可形成以下战略( )
目标管理的实施?
()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。
从企业发展的总体战略目标出发,采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略,是()。
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