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劳动法律关系最主要的形式是( )
来源:
人力资源管理考试
职业资格
劳动法律关系最主要的形式是( )
A、-劳动合同
B、雇佣
C、权利义务
D、契约
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答案解析
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培训和发展领导者技能的理论和方法有( )
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“办事政府”是要以最优的方式实现工作目标,精益求精的要求达成工作质量。
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )
关于360度考评,以下说法正确的是( )
( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议
不属于员工职业生涯规划分析的因素是()。
利用 ( ) 方式可以有效地实施内部调整计划。
述宽带式工资结构的作用及设计程序。
绩效工资的实施条件,不对的是()
在SWOT会计人才竞争战略中,威胁(Threat )不包括( )
进行绩效面谈时,“开场三步曲”的内容不包括:()
毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出"一着不慎,满盘皆输",这个决定意义的一着必须有()。
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