人力资源管理考试
- （）想象是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。
- 管理技能的开发模式有()。
- 如果应聘者的肢体语言是目光接触，这表示其（）。
- 交替排序法
- 面谈法有( )等具体操作方法。
- 公务员工作中存在的缺乏犹豫不决等问题，可以通过时间管理解决。
- 编制绩效考评标准时,无需遵循( )
- 企业违反集体合同,应当( )
- 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量( )。
- ( )属于现代人力资源管理的基本原理 ( )
- 劳动经济学是_______现象系统化了的理性认识。( )
- 下列不属于战略分析工具的是（）。
- 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于( )
- （）是制订企业培训规划的前提与依据。
- 企业为员工缴纳的住房公积金在( )中列支。
- ()属于人力资源开发的主要内容 ( )
- 在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。
- 高逆商者,往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因,并甘愿承担一切责任,能够及时地采取有效行动,痛定思痛,在跌倒处再次爬起( )
- 关于教育收益率,以下描述不正确的是( )
- 突发事件风险的预防，主要可采取回避风险、转移风险或者通过预防降低风险等措施。避免造成人身伤害和死亡是突发事件预防中的最高目标。（）
- 客户是一个非常重要的绩效信息来源。
- 在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
- 推荐信真实性的确定方法不包括( )
- 如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（）。
- 趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
- “双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括（）和（）两项。
- 人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（）特征。
- 在西方社会学史上,最早提出社会分层理论的是德国社会学家( )
- 人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()
- 要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、( )