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“双通道人员”的评聘采用()的方法,包括()和()两项。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
“双通道人员”的评聘采用()的方法,包括()和()两项。
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答案解析
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人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在()特征。
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趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在()特征。
在西方社会学史上,最早提出社会分层理论的是德国社会学家( )
人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()
要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、( )
在突发事件初始阶段采取及时、准确的()措施,往往能使民众的心理得以初步安定,社会秩序得以基本维持,从而为突发事件处理工作的顺利进行奠定基础。
福特汽车价廉物美,其创始人曾对建议其生产彩色汽车的人说:“不管顾客需要什么,我们生产的汽车就是黑的”,这是一种典型的()。
()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
绩效考核中的近因效应,指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。
绩效管理系统设计的基本原则有( )
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()。
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