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来源:
职业资格
人力资源管理考试
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答案解析
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在薪酬战略的构成中,()关注员工的绩效水平。
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突发事件风险的预防,主要可采取回避风险、转移风险或者通过预防降低风险等措施。避免造成人身伤害和死亡是突发事件预防中的最高目标。()
在薪酬战略的构成中,()关注员工的绩效水平。
推荐信真实性的确定方法不包括( )
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇,这表示其()。
趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
“双通道人员”的评聘采用()的方法,包括()和()两项。
人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在()特征。
在西方社会学史上,最早提出社会分层理论的是德国社会学家( )
人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()
要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、( )
在突发事件初始阶段采取及时、准确的()措施,往往能使民众的心理得以初步安定,社会秩序得以基本维持,从而为突发事件处理工作的顺利进行奠定基础。
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