人力资源管理考试

• 劳动定额的基本形式有(    )
• 下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
• 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括()。
• 挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。
• 公务员的职业化“洋葱模型”从外到内包括能力和理念三个层面。
• （）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
• 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。
• 下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
• 述顾客的类型。
• 人力资源战略的确定和贯彻落实,将使员工树立起正确的信念和(    )
• 为了加快新产品的扩散速度,企业在开发新产品时,必须适应消费需要和( )的发展变化.
• 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( )。
• 企业开展员工培训的最终目的是(    )
• 中小型企业的作用(    )
• 劳动力过剩
• 市场部的柳洁抱怨虽然职位一样，部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的()
• 抑制想象思维的障碍不包括(    )
• 社会组织或公共管理机构对突发事件的控制，其核心就是把实现和维护最广大公众的根本利益，作为检验一切突发事件控制工作成效的最高标准和根本尺度，它是个体利益与群体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的辩证统一。（）
• 360度考评宜采用()的评价方式
• 产品寿命战略,又可分为以下几种战略(    )
• 对创造力的研究多从“（）”的观点展开。
• 劳动法律关系的构成要素?
• 企业管理的核心是(    )
• 商标是受（）限制的。
• 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。
• 团队是指两个或两个以上的成员组成的,相互影响,相互协调以实现目标的工作群体
• 按照国际劳工组织的规定,下列情况下哪一类人不能称之为就业者。(    )
• 追求突发事件物资储备优化，实质上就是（）。
• 以下不属于人力资源特点的是(   )
• （）可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。
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