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公务员的职业化“洋葱模型”从外到内包括能力和理念三个层面。
来源:
职业资格
人力资源管理考试
公务员的职业化“洋葱模型”从外到内包括能力和理念三个层面。
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答案解析
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()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。
()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系,最终创立了()学说。
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
述顾客的类型。
人力资源战略的确定和贯彻落实,将使员工树立起正确的信念和( )
为了加快新产品的扩散速度,企业在开发新产品时,必须适应消费需要和( )的发展变化.
当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( )。
企业开展员工培训的最终目的是( )
中小型企业的作用( )
劳动力过剩
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